Согласовано
Председатель профсоюзного комитете
МОУ «Беломорская СОШ №1»
___________ Колотовкина А.А.
Утверждаю
Директор
МОУ «Беломорская СОШ №1»
__________ Захаркина Е.А.
Приказ № 109/1 от 10.04.2015г.
Положение о комиссии
по трудовым спорам
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной Администрацией МОУ
«Беломорская СОШ №1»(далее – Работодатель) и трудовым коллективом МОУ
«Беломорская СОШ №1» для урегулирования индивидуальных трудовых споров,
возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту,
соглашению) – далее Работником, и Работодателем.
Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия
между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа
Работодателя от заключения такого договора.
1. Порядок формирования КТС
КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и
Работодателя, по 2 человека с каждой стороны.
Представители работников в Комиссию по трудовым спорам делегируются
представительным органом работников (профсоюзом), последующим утверждением на
общем собрании работников организации.
Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе,
занимаемой должности, выполняемой работы.
Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора.
При назначении представителей Работодателя директору необходимо получить согласие
работника на участие в работе КТС.
Директор школы не может входить в состав КТС.
Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые члены КТС.
2. Порядок обращения в КТС
Право на обращение в КТС имеют:
работники, состоящие в штате МОУ «Беломорская СОШ №1»
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в
случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители;
лица, не работающие в МОУ «Беломорская СОШ№1», по спорам, возникшим
из их прежних трудовых отношений с МОУ «Беломорская СОШ №1»
(пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
студенты вузов, проходящие в лицее педагогическую практику и зачисленные
по трудовому договору на рабочие места.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием
представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
Работодателем.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает суть трудового спора.
Заявление может быть передано работником лично.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
КТС заблаговременно уведомляет Работника и Работодателя о месте, дате и времени
заседания.
Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от
предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины
членов комиссии с каждой стороны.
В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и
объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился,
извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его
письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах
трехмесячного срока.
Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса
рассмотрения дела.
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления
Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том,
подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии,
анализируются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и
документы.
В случае необходимости КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора
документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором
указывается:
дата и место проведения заседания;
краткое изложение заявления работника;
краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалистов;
дополнительные заявления, сделанные Работником;
представление письменных доказательств;
результаты обсуждения КТС;
результаты голосования.
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем.
4. Порядок принятия решения КТС и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения
завершает рассмотрение спора в КТС.
Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение
считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в
суд.
Решение КТС должно быть выражено в четкой форме, не позволяющей толковать его подругому или уклониться от его исполнения. В Решение КТС включает вводную,
описательную, мотивировочную и резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,
наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие
лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника,
возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении
требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и
порядок обжалования решения КТС.
Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и
руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права
вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.
Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
5. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение
трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его
заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В
удостоверении указываются:
наименование КТС;
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
наименование должника, его адрес;
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС;
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС.
Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном
порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить
этот срок.
6. Обжалование решения комиссии по трудовым спора и перенесение рассмотрения
индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения
комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
7. Регламент работы КТС
Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС.
КТС проводит заседания в свободное от работы для Работника, подавшего заявление,
время.
