2. Порядок приема, отказа в приеме на работу и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
Школе, другой – у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях предусмотренных ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
- паспорт для удостоверения личности;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудниками не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 г.). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ) Лица, имеющие
бумажную трудовую книжку по состоянию на 01.01.2021г., вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022г. №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (ст.48 п.9 Федерального закона № 273ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации»). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами,
в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра.
- Поступающие по совместительству ежегодно на начало учебного года вместо трудовой
книжки предъявляют справку с основного места работы с указанием должности, выписку из
трудовой книжки, графика работы по основному месту работы. Все документы должны быть
заверены администрацией по месту основной работы.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан знакомить
работника под подпись с настоящими Правилами трудового распорядка, Уставом школы,

должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок не более трех месяцев,
а для заместителей директора школы – не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.8. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в его личной карточке.
2.1.9. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.10. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.11. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.12. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.13. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.14. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранятся в органах
управления образованием.
2.1.16. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в образовательной организации 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а так же против общественной безопасности, подвергающихся или
подвергавшихся уголовному преследованию против основ конституционного строя и
безопасности государства;
- имеющие не снятую и непогашенную судимость за умышленные и тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.2. До педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в Школе не допускаются больные наркоманией и алкоголизмом.
2.2.3. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.4. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанными с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работника, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу

допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи
77 настоящего Кодекса).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.4. Увольнение работников
2.4.1. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований прекращения трудового

договора по инициативе администрации, предусмотренным трудовым кодексом, могут быть
прекращены по инициативе администрации в случаях:
- повторного в течение одного года нарушения Устава Школы,
- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическими (или)
психологическим насилием над личностью обучающегося;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза.
2.4.2. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.4.3. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за 2 недели.
2.4.4. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за
один месяц.
2.4.5. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации».
2.4.6. Запись в трудовую книжку и внесении информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующую
статью, часть статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона.
2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а так же произвести с ним
окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.8. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,

работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.9. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.4.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. д.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий
труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещении профессий, а так же изменение других
существенных условий труда. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается.
2.4.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4.12. Увольнение в связи с сокращение штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу. Увольнение за систематическое
неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на
работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на
работе в нетрезвом состоянии, а так же состоянии наркотического или токсического
опьянения; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное
нарушение в течение года Устава школы и применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическими и/или психическим насилием
над личностью
обучающегося производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в
совершенном поступке без согласования с выборным профсоюзным органом школы.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственно руководство Школой осуществляет директор, который назначается

Учредителем.
3.2. К компетенции директора Школы относятся вопросы осуществления текущего
руководства деятельностью Школы.
3.2.1. Компетенция директора школы:
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы;
- осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения
- заключает гражданско-правовые договоры от имени Учреждения;
- формирует, утверждает штатное расписание Учреждения и представляет его на согласование
Учредителю;
- утверждает распределение должностных обязанностей между заместителями Руководителя
Учреждения;
- утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и
бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения локальные
нормативные акты;
- обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых
налоговым законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных
отчетов;
- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения;
- издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками
Учреждения;
- определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает
порядок ее защиты и обеспечивает соблюдение данного порядка;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контроль работы и
эффективное взаимодействие работников Учреждения;
- организует материально-техническое обеспечение образовательной деятельности,
оборудование помещений в соответствии с нормами и требованиями, в том числе в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,
федеральными государственными требованиями;
- предоставляет Учредителю ежегодный отчет о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним муниципального имущества, а также отчет о результатах
самообследования;
- осуществляет прием на работу работников, заключает и расторгает с ними трудовые
договоры, распределяет должностные обязанности, создает условия труда и организует
дополнительное профессиональное образование работников Учреждения;
- осуществляет подбор и расстановку (распределение) педагогических кадров и иных
работников по рабочим местам (кабинетам), классам (учебным группам);
- утверждает образовательные программы Учреждения;
- разрабатывает и утверждает по согласованию с Учредителем Программу развития
Учреждения;
- осуществляет прием обучающихся в Учреждение в соответствии с правилами приема;
- организует текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
- обеспечивает ведение индивидуального учета результатов освоения обучающимися
образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на
бумажных и (или) электронных носителях;
- организует проведение самообследования Учреждения, обеспечивает функционирование
внутренней системы оценки качества образования;
- обеспечивает создание безопасных условий обучения, воспитания обучающихся в
соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся,
работников образовательной организации;
- создает необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
обучающихся и работников Учреждения;
- создает условия для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
- организует приобретение бланков документов об образовании, медалей «За особые успехи в
учении»;
- содействует деятельности общественных объединений обучающихся осуществляемой в
Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
- организует социально-психологическое тестирование обучающихся в целях раннего
выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в
порядке, установленном законодательством;
- обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», открытость и доступность документов, в том числе
сведений о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их
результатах;
- решает иные вопросы деятельности Учреждения.
3.2.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечания, выговор, увольнение;

-осуществлять поощрение и премирование работников;
-привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.2.3. Директор школы обязан:
- обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
- обеспечивать постоянную работу по повышению качества предоставляемых Учреждением
муниципальных и иных услуг, выполняемых работ;
- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
- обеспечивать составление отчетов о результатах деятельности Учреждения;
подтверждать наличие основных средств и материальных запасов результатами ежегодной
инвентаризации;
- обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе
субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение
Учреждением финансовой дисциплины;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве
оперативного управления за Учреждением;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия и муниципального
образования «Беломорский муниципальный район», распоряжение недвижимым имуществом и
особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду,
безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав
владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;
- согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением
крупных сделок;
- согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в которых имеется
заинтересованность;
- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за
ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов Российской Федерации;
обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
работниками Учреждения;
- обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать
необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований
нормативных правовых актов Российской Федерации по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
- проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами Российской
Федерации и Учредителем;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне в Учреждении;
- обеспечивать организацию работы с дебиторской задолженностью в соответствии с
требованиями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- выполнять иные обязанности, установленные нормативными правовыми актами, Российской
Федерации, настоящим Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
3.3. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.4. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении и работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;

3.4.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.4.3. За причинение ущерба имуществу работника;
3.4.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5. Администрация школы обязана организовать труд педагогов и других и других работников
школы так, что бы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их
нагрузку на следующий рабочий год.
3.6. Обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещение,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых
в работе материалов.
3.7. Осуществлять контроль качества образовательного процесса, соблюдение расписания
занятий, выполнение образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков.
3.8 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
3.11. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
техники безопасности и санитарным правилам.
3.12. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, учащимися всех
требований и инструкций по охране труда, санитарии и гигиене, противопожарной охране.
3.13. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся.
3.14. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
3.15. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками,
утвержденными приказом, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный
день представлением другого дня отдыха,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
3.16. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим
работникам школы.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
-Обсуждать и принимать изменения и дополнения в Устав Школы, «Правила внутреннего
трудового распорядка», другие решения, входящие в компенсацию Общего собрания трудового
коллектива.
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
- Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
- Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с
заключенным с работодателем трудовым договором.
- Производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований
гигиены труда,
- Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
- Оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором.
- Объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
законодательством
- Тайну своих персональных данных
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников.
- Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации
- Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и Уставом
Школы возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективным
договором
- Свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с основной образовательной программой, утвержденной
в Школе, методов оценки знаний обучающихся
- Добровольную аттестацию на соответствующую квалификацию категорию и получениеее в
случае успешного прохождения аттестации
- Получение пенсии по выслуге лет
- Длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года,не
реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (по усмотрению и
возможности администрации Школы), а так же иные социальные гарантии и льготы,
установленные законодательством Российской Федерации.
- Дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
общеобразовательных учреждений
- Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения
или Устава Школы (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана
данному педагогическому работнику). Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия работника, за
исключение случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
-Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа
государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом
указанным органом.
4.2. Работники школы обязаны:
- Выполнять обязанности, возложенные на него трудоым законодательством и Законом «Об
образовании», Уставом, внутренними локальными актами, утвержденными в установленном
порядке, должностными инструкциями.
- Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжение администрации Школы, использовать свое рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности
- Нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса
- Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации
- Проходить в установленные сроки периодические медицинские обследования, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты

- Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Школы
- Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособление в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов
- На работе вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Школы
- Поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства обучающегося;
применение методов физического и психического насилия не допускается.
-Систематически повышать свою деловую квалификацию.
- Посещать все совещания и семинары, в том числе заседания педагогического совета,
информационные совещания, заседания методических объединений и другие в сроки,
указанные в плане, и активно участвовать в их работе
- способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренных детей
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и иррационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы
- Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
- Поддерживать постоянную связь родителями (законными представителями) обучающихся.
- Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных
представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного
педагогического работника
-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию
- Проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности, если не
имеют квалификационной категории.
4.3. Работникам Школы в период организации образовательного процесса, в том числе в
период урока, запрещается:
- Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними
- Удалять обучающихся с уроков
-Курить в помещении на территории Школы
Отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений
-Отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы
- Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящихся в Школе, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а так же необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановления имущества
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных следующими
пунктами настоящих правил.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
- Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных ими по разовому документу;
- Умышленного ущерба;
- Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленным
приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
-разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причинного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности: главный бухгалтер, бухгалтер, заместитель директора по административно
хозяйственной части, библиотекарь, заведующая хозяйством, заведующая производством
школьной столовой.
4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке
установленном пунктами 7.4.-7.713 настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается пяти – шестидневная рабочая неделя. Занятия в школе
проводятся в одну смену.
Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91
ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а так
же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемые на них. Уставом учреждения.
5.3. Для администрации школы устанавливается ненормативный рабочий день.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную работу,
воспитательную, а так же другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключения
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
На педагогического работника Школы с его согласия приказом директора школы могут
возлагаться функции классного руководителя по организации координации воспитательной
работы с обучающимся в классе.
5.6. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же
для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.

5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий)
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется,
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения СанПиН и максимальной экономией времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.10. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на учебный год, утверждается директором и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
обучающихся и продолжаться не более 20 минут после окончания.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.12. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.д.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.13. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно
установленному законодательству. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утвержденным директором Школы не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.14. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемым
Учредителем.
5.16. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня.
5.17. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата и должностной оклад работникам Школы выплачиваются за выполнение
ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
6.2. Работникам Школы устанавливается заработная плата в соответствии с законодательством
Российской Федерации, которая состоит из базовой части, компенсационных выплат и
стимулирующей части. Размер стимулирующей части заработной платы определяется
индивидуально каждому работнику в соответствии с Положением об оплате труда,
регулирующего распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации.
6.4. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по датам 30 и 15 числа
каждого месяца. Заработная плата перечисляется на пластиковую карту.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работник поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в

следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой Школы, вышестоящих органов, управления образованием;
- представление к званию «Почетный работник общего образования»;
- представление к награждению государственными наградами;
- представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда и стимулировании.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и (или)
законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.
За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по
трудовым спорам.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.12. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
педагогического совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений

8.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – вторник.

8.2. В Школе устанавливается единые педагогические правила для педагогов:
- урок начинается и заканчивается по звонку;
- каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности
учащихся;
- воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока,
влияние личности учителя;
-обращение к учащимся должно быть уважительным;
- учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных
принадлежностей, внимания;
- учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся
достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и др. педагогическими
способами;
- категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива;
- спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
- учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от
отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на методическом совете школы;
- индивидуальный подход к каждому обучающемуся.
8.3. Применение новых методов, форм средств обучения и воспитания и их обсуждение
является постоянным атрибутом работы учителей.
9. Заключительные положения
9.1. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав Школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием трудового
коллектива.
9.2. Действия Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.